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辞职前后的七种心理表现与解决办法
2017-12-31      知了心理01      阅读1353      评论0
辞职前后的七种心理表现与解决办法

每个职场人,在辞职前、辞职后的心理肯定是不一样的。有时候,不同的心理反应带来不同的行为,可能会造成难以形容的影响!下面,我们列举出辞职前、辞职后的7种心理,同时也对应的给出参考解决办法:

一:愤怒

也许你因为你的老板不适合做老板,也许你认为你的老板没有识别你这个“千里马”,所以,因为某件事情,你最终和他撕破了脸皮, 愤怒,让你失去了理智。

建议:愤怒,永远不是解决问题的办法。一走了之是电影中的情节,而你身处现实,就必须遵守现实的游戏规则。在发脾气之前,多想想以后。和你相比,你的老板能做的比你更多。

二:狂喜

找到了一份新的工作,这份工作是你目前薪水的2倍或者N倍!所以,你毫不犹豫的就递交了辞呈后。你沉浸在薪资的兴奋与朋友的恭喜中。

建议:记住一个词,“乐极生悲”。记住,世界上没有白掉的“馅饼”,薪水的增加是和工作难度、压力成正比的,在高兴之余,先想想自己是否拥有这个能力。

三:忧愁

你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

建议:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

四:内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

建议:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。

五:患得患失

你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

建议:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

六:妒忌

当你找到一份新工作的消息被散播出去后,你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

建议:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

七:懈怠

在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。

建议:你想要给人留下这样的印象吗?你想让别人认为:原来你的离开是因为不作为?你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?

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